Nachhaltiges Employer Branding, statt reinem Recruiting - für Ingenieurbüros!
Erhalten Sie 1-2 Initiativbewerbungen pro Woche von kompetenten Kandidaten aus der Region.
Schluss mit Jobbörsen, Headhuntern und Social-Recruiting-Agenturen. Mit NeuroTalente werden Sie in wenigen Monaten zur logischen Anlaufstelle für kompetente Mitarbeiter und erzielen Einstellungen für die andere 5-stellige Provisionen an Personalvermittler zahlen!
90+ Partnerbetriebe vertrauen auf NeuroTalente
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In den letzten 3 Jahren konnte keine nennenswerten Bewerbungen von qualifizierten Bauingenieuren generiert werden, wodurch viele lukrative Aufträge abgelehnt werden mussten.
Gemeinsam haben wir eine wirklich attraktive Arbeitgebermarke ausgearbeitet, professionelles Foto- und Videomaterial erstellt und eine überzeugende Karriereseite ins Leben gerufen.
Innerhalb von 6 Wochen wurden insgesamt 25 qualifizierte Bewerbungen von Bauingenieuren, Bauleiter und Bautechniker generiert. Durch die hohe Qualität an Bewerbern konnte sich Julius Waltersbacher den beste Kandidat aussuchen und einstellen. Die Zusammenarbeit wurde erfolgreich verlängert.
"Der Erfolg bestätigt, dass es eine gute Entscheidung gewesen ist. Für Ingenieurbüros und technische Dienstleister absolut empfehlenswert!"
Viktor Trncik - Inhaber, IBT Ingenieurbüro Trncik
Herkömmliche Methoden wie Zeitungen und Jobbörsen haben in den letzten Jahren nicht mehr zuverlässig funktioniert, wodurch die Wachstumspläne nicht realisiert werden konnten. Ablehnung von Aufträgen und Überlastung im Team waren die Folge.
Überarbeitung der bestehenden Jobangebote und Ausarbeitung überzeugender Wechsel-Wertversprechen. Zudem haben wir eine ansprechende Karriereseite konzipiert, die durch die zunehmende Omnipräsenz in der Region zahlreiche Bewerbungen generieren konnte.
Insgesamt konnten stellenübergreifend 91 kompetente Bewerber generiert werden für die Positionen: Projektleiter Claim Management und Kalkulator, wodurch schlussendlich 3 Spitzenkandidaten eingestellt werden konnten. Die Zusammenarbeit wurde erfolgreich verlängert.
Direktes Netzwerk war ausgeschöpft, Headhunter und Jobbörsen führten nicht mehr zum gewünschten Ergebnis.
Ausarbeitung der Unternehmenswerte und Stärken, Entwicklung einer authentischen Recruiting-Strategie, um passgenaue Bewerber zu gewinnen. Erhebliche Steigerung der Unternehmenspräsenz in Umkreis von 35km.
Innerhalb von 3 Wochen wurden insgesamt 11 qualifizierte Systemplaner/innen generiert. Aufgrund der hohen Qualität und der zweifachen Qualifizierung durch NeuroTalente konnte 1 Mitarbeiter eingestellt werden und ein weiterer für spätere Stellen vorbereitet werden.
"Der Erfolg bestätigt, dass es eine gute Entscheidung gewesen ist. Für Ingenieurbüros und technische Dienstleister absolut empfehlenswert!"
Viktor Trncik - Inhaber, IBT Ingenieurbüro Trncik
Herkömmliche Methoden wie Zeitungen und Jobbörsen haben in den letzten Jahren nicht mehr zuverlässig funktioniert, wodurch die Wachstumspläne nicht realisiert werden konnten. Ablehnung von Aufträgen und Überlastung im Team waren die Folge.
Überarbeitung der bestehenden Jobangebote und Ausarbeitung überzeugender Wechsel-Wertversprechen. Zudem haben wir eine ansprechende Karriereseite konzipiert, die durch die zunehmende Omnipräsenz in der Region zahlreiche Bewerbungen generieren konnte.
Insgesamt konnten stellenübergreifend 91 kompetente Bewerber generiert werden für die Positionen: Projektleiter Claim Management und Kalkulator, wodurch schlussendlich 3 Spitzenkandidaten eingestellt werden konnten. Die Zusammenarbeit wurde erfolgreich verlängert.
In den letzten 3 Jahren konnte keine nennenswerten Bewerbungen von qualifizierten Bauingenieuren generiert werden, wodurch viele lukrative Aufträge abgelehnt werden mussten.
Gemeinsam haben wir eine wirklich attraktive Arbeitgebermarke ausgearbeitet, professionelles Foto- und Videomaterial erstellt und eine überzeugende Karriereseite ins Leben gerufen.
Innerhalb von 6 Wochen wurden insgesamt 25 qualifizierte Bewerbungen von Bauingenieuren, Bauleiter und Bautechniker generiert. Durch die hohe Qualität an Bewerbern konnte sich Julius Waltersbacher den beste Kandidat aussuchen und einstellen. Die Zusammenarbeit wurde erfolgreich verlängert.
"Der Erfolg bestätigt, dass es eine gute Entscheidung gewesen ist. Für Ingenieurbüros und technische Dienstleister absolut empfehlenswert!"
Viktor Trncik - Inhaber, IBT Ingenieurbüro Trncik
"Der Erfolg bestätigt, dass es eine gute Entscheidung gewesen ist. Für Ingenieurbüros und technische Dienstleister absolut empfehlenswert!"
Viktor Trncik - Inhaber, IBT Ingenieurbüro Trncik
"Der Erfolg bestätigt, dass es eine gute Entscheidung gewesen ist. Für Ingenieurbüros und technische Dienstleister absolut empfehlenswert!"
Viktor Trncik - Inhaber, IBT Ingenieurbüro Trncik
"Ich hatte nicht damit gerechnet, dass wir in so schneller Zeit qualifiziertes Personal finden!"
Thomas Vogel - Geschäftsführer, zeitgeist engineering GmbH
"Die Qualität der Bewerbungen hat meine Erwartungen übertroffen!"
Stefan Müller, Inhaber JM ProjektInvest GmbH & Co. KG
"Die Qualität der Bewerbungen hat meine Erwartungen übertroffen!"
Stefan Müller, Inhaber JM ProjektInvest GmbH & Co. KG
Bereits über
200+ erfolgreiche Projekte
Bereits über 200+
erfolgreiche Projekte
Deshalb scheitern 96% der Ingenieurbüros
bei der Besetzung ihrer offenen Stellen
Die 4 Säulen für nachhaltiges Recruting als Ingenieurbüro
Fehlende wahrgenommene Attraktivität
Keine optimierte Recherchephase
Keine interessanten Wechsel-Wertversprechen
Schlechte Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten
Die 4 Säulen für nachhaltiges Recruting als Ingenieurbüro
Die 4 Säulen für nachhaltiges Recruting als Ingenieurbüro
SCHRITT #1
Digitale Visitenkarte
Unsere Statistiken über alle unsere Kunden zeigen, dass ihre Bewerber durchschnittlich 3-5 Mal nach ihnen googeln. Da wir es mit einer sicherheitsbewussten Zielgruppe zu tun haben, möchten sich diese vor einer Bewerbung ein genaues Bild von Ihrem Unternehmen machen. Wenn Sie sich hier nicht von der Masse abheben, verlieren vor allem qualifizierte Bewerber schnell das Interesse und suchen weiter.
Die wichtigsten Bereiche, die jedem potenziellen Mitarbeiter auf Ihrer Karriereseite zugänglich sein müssen, sind: Das Team, die Projekte, die Arbeitszeiten, die allgemeinen Benefits und die Verantwortungsbereiche.
SCHRITT #1
Digitale Visitenkarte
Unsere Statistiken über alle unsere Kunden zeigen, dass ihre Bewerber durchschnittlich 3-5 Mal nach ihnen googeln. Da wir es mit einer sicherheitsbewussten Zielgruppe zu tun haben, möchten sich diese vor einer Bewerbung ein genaues Bild von Ihrem Unternehmen machen. Wenn Sie sich hier nicht von der Masse abheben, verlieren vor allem qualifizierte Bewerber schnell das Interesse und suchen weiter.
Die wichtigsten Bereiche, die jedem potenziellen Mitarbeiter auf Ihrer Karriereseite zugänglich sein müssen, sind: Das Team, die Projekte, die Arbeitszeiten, die allgemeinen Benefits und die Verantwortungsbereiche.
SCHRITT #2
Wechsel-Wertversprechen
Die wichtigste Frage, die sich ein Top-Kandidat stellt, lautet: "Was bringt mir ein Jobwechsel? Wenn Sie wie alle anderen nur mit einem Obstkorb und einem familiären Betriebsklima werben, haben Sie wenig Chancen, Top-Kandidaten für Ihr Team zu gewinnen oder führen nur Diskussionen über unverhältnismäßig hohe Gehaltsvorstellungen.
Entwickeln Sie deshalb mit uns ein interessantes Wechsel-Wertversprechen, das Ihr Jobangebot aus der Vergleichbarkeit heraushebt, Identifikationsfläche bietet und den Kandidaten auf einer emotionalen Ebene zur Bewerbung motiviert.
SCHRITT #3
Performance Recruiting
Wenn Sie Ihr Angebot jetzt nicht für geeignete Bewerber sichtbar machen, war alle Mühe umsonst. Da die klassischen Portale nicht mehr funktionieren, sprechen wir die Bewerber dort an, wo sie nicht suchen - in ihrer Freizeit.
Wir verfügen über ein breites Repertoire an Möglichkeiten, um Bewerber über Social Media auf Sie aufmerksam zu machen. So sind sie präsent, bleiben im Gedächtnis und werden langfristig zur logischen Anlaufstelle in Ihrer Region. Diese Vorgehensweise ist vielfach erprobt.
SCHRITT #3
Performance Recruiting
Wenn Sie Ihr Angebot jetzt nicht für geeignete Bewerber sichtbar machen, war alle Mühe umsonst. Da die klassischen Portale nicht mehr funktionieren, sprechen wir die Bewerber dort an, wo sie nicht suchen - in ihrer Freizeit.
Wir verfügen über ein breites Repertoire an Möglichkeiten, um Bewerber über Social Media auf Sie aufmerksam zu machen. So sind sie präsent, bleiben im Gedächtnis und werden langfristig zur logischen Anlaufstelle in Ihrer Region. Diese Vorgehensweise ist vielfach erprobt.
SCHRITT #4
Bewerbermanagement
Selbst wenn alles andere stimmt, kostet es viel Geld, wenn Bewerber zu spät oder falsch kontaktiert werden. Dadurch fühlen sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt, verlieren das Interesse an Ihrem Angebot und bewerben sich bei der Konkurrenz. Das führt dazu, dass die Zielgruppe in der Region kleiner wird und Sie als Arbeitgeber weniger ernst genommen werden.
Aus diesem Grund bieten wir allen Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung haben, die Möglichkeit, unsere Bewerberhotline zu nutzen, damit Bewerber zeitnah und professionell kontaktiert werden.
Bereits über
200+ erfolgreiche Projekte
Bereits über +90
erfolgreiche Projekte
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Warum sollten Sie
NeuroTalente wählen?
Warum sollten Sie NeuroTalente wählen?
Branchenpartner
Durch unsere Spezialisierung haben wir schon (fast) alles ausprobiert. Wir bieten einen guten Marktüberblick und kennen die meisten Tricks.
Bewerbermanagement
Hier können Sie Notizen, Statuswechsel, Unterlagen und vieles mehr zentral verwalten und mit den verantwortlichen Mitarbeitern teilen.
Einstellungsflatrate
Statt hohen Provisionen, berechnen wir ausschließlich Pauschalen und bieten damit einen Kostenvorteil von bis zu 80% gegenüber Vermittlern.
Telefonische Vorqualifizierung
Profitieren Sie von unserer Lösung, um Bewerbungsunterlagen professionell und noch effizienter vervollständigen zu lassen.
200+ erfolgreiche Projekte
Damit nicht nur das Bauchgefühl über Erfolg entscheidet, erhalten Sie wöchentliche Auswertungen zu Ihren laufenden Recruiting-Kampagnen.
Full-Service-Partner
Von der Gestaltung visueller Inhalte über die Werbetexte bis hin zu allen technischen Anliegen übernehmen wir die Umsetzung für Sie.
Bereits über
200+ erfolgreiche Projekte
Bereits über +90
erfolgreiche Projekte
Es spielt keine Rolle, ob Sie ein guter Arbeitgeber sind, wenn Ihre Wunschbewerber NICHT davon überzeugt sind!
Jetzt ist die beste Zeit, um zu rekrutieren, denn der Markt ist im Wandel. Die Frage ist nur: Gehen Sie mit dem Wandel oder gehen Sie unter?
Wir sind der richtige Partner für Sie, wenn Sie wissen, dass der Fachkräftemangel erst richtig losgeht, wenn die Babyboomer in Rente gehen und Sie sich darauf vorbereiten wollen.
Es spielt keine Rolle, ob Sie ein guter Arbeitgeber sind, wenn Ihre Wunschbewerber NICHT davon überzeugt sind!
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Wir sind der richtige Partner für Sie, wenn Sie wissen, dass der Fachkräftemangel erst richtig losgeht, wenn die Babyboomer in Rente gehen und Sie sich darauf vorbereiten wollen.
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