Effizientes Active Sourcing ist eines der wichtigsten Elemente der Personalbeschaffung. Indem Sie Ihre Rücklaufquote erhöhen, können Sie Beziehungen zu mehr qualifizierten Kandidaten aufbauen und diese schneller in die “Rekrutierungspipeline” aufnehmen. In diesem Blogbeitrag finden Sie elementare Ansätze, wie Sie die Rücklaufquote beim Active Sourcing erhöhen können, damit Sie das Beste aus Ihren Bemühungen machen und langfristig bessere Ergebnisse erzielen können.

Die richtige Ansprache

Zuallererst ist es wichtig zu verstehen, dass Active Sourcing eine Form des Marketings ist und nichts mit dem Recruiting an und für sich zu tun hat, da es dabei primär um das Generieren von Bewerbern handelt.

Sie müssen sicher sein, dass Ihre Botschaft bei potenziellen Kandidaten aus Ihrer Zielgruppe ankommt und sie zu einer Antwort motiviert. Die Formulierung überzeugender Botschaften, die genau vermitteln, was Ihr Unternehmen einzigartig macht, ist ein entscheidendes Element für erfolgreiches Active Sourcing. 

Auch das Employer Branding spielt hier eine wichtige Rolle. Stellen Sie sicher, dass Sie eine aktuelle Beschreibung dessen haben, wie es ist, in Ihrem Unternehmen zu arbeiten, und dass diese Botschaft mit dem übereinstimmt, was Sie durch Active Sourcing kommunizieren. Wie Sie Ihr Employer Branding mit Leichtigkeit verbessern erklären wir in unserem Artikel: Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil: 10 Tipps für erfolgreiches Employer Branding.

Sobald Sie eine Botschaft entwickelt haben, die vermittelt, warum jemand in Ihr Team eintreten sollte, müssen Sie eine Entscheidung treffen, welche Form des Active Sourcings Sie nutzen möchten. Grundsätzlich unterscheidet man in: 

 

1. Manuelle Ansprache über Direktnachrichten 
2. Automatisierte Ansprache über Werbeanzeigen

Manuelles Active Sourcing

Bei dieser Entscheidung sollten Sie neben den finanziellen auch die zeitlichen Aufwendungen sehr genau abwägen, da eine manuelle Ansprache sehr viel Engagement erfordert. Um diese erfolgreich zu meistern, sollten Sie neben der Ausarbeitung Ihrer Arbeitgeber Vorteile und dem Anforderungsprofil auch Zeit für die Kandidaten-Recherche und das Individualisieren Ihrer Nachrichten einplanen. 

Anstelle von standardisierten “Copy-Paste-Nachrichten” empfiehlt es sich, die Kandidaten mit individuellen Videobotschaften anzusprechen, um aus der Masse herauszustechen und einen Aufwand von min. 10 Stunden die Woche einzuplanen.

Automatisiertes Active Sourcing

Wenn Ihnen hierzu die notwendige Zeit oder Muse fehlen sollte, dann sollten Sie den Prozess automatisieren, indem Sie gezielte Anzeigen oder Kampagnen auf Social-Media-Plattformen wie LinkedIn, Facebook oder Instagram schalten.

Mit automatisierten Kampagnen können Sie schnell eine große Anzahl von Personen erreichen und nur mit interessierten Bewerbern sprechen, die die Initiative ergriffen haben, sich mit Ihrer Botschaft auseinanderzusetzen. Auf diese Weise können Sie Zeit, Energie und Nerven sparen, sowie gleichzeitig hochwertige Leads für offene Stellen in Ihrem Unternehmen generieren. Wertvolle Informationen zum Thema der automatisierten Kampagnen finden Sie in unserem Artikel: Warum Performance Marketing der neue Standard in der Personalgewinnung ist.

Fazit

Achten Sie schließlich darauf, den Erfolg konsequent zu messen, indem Sie Antworten, Klicks, Konversionen und andere relevante Metriken im Zusammenhang mit jeder Kampagne oder Anzeige, die für Active Sourcing-Zwecke eingerichtet wurde, verfolgen. So erhalten Sie einen Einblick, welche Kanäle am besten funktionieren und welche verbessert werden müssen. So können Sie zukünftige Kampagnen entsprechend anpassen und die Ergebnisse im Laufe der Zeit maximieren.

Wenn Sie diese Tipps befolgen, können Sie sicherstellen, dass Ihre Active-Sourcing-Bemühungen zu mehr qualifizierten Bewerbern führen, die jetzt und in Zukunft einen Mehrwert für Ihr Unternehmen darstellen - was wiederum zu einem größeren Erfolg führen wird.