In der Geschäftsführung steht es immer an erster Stelle, Ihr Unternehmen ständig weiterzuentwickeln. Es ist wichtig, sich auf den neuesten Stand zu bringen, in der Lage zu sein, Veränderungen schnell nachzuvollziehen und da jedes Unternehmen mit der Qualität seiner Mitarbeiter steht und fällt, spielt auch die Personalgewinnung eine sehr wichtige Rolle. Im Jahr 2023 gibt es viele Veränderungen und Trends im Bereich der Personalrekrutierung. In diesem Blogbeitrag werden einige der heißesten Recruiting-Trends im Jahr 2023 diskutiert.

Trend 1: Künstliche Intelligenz im Bewerbungsprozess

Sie sollten entscheiden, ob Sie auch künstliche Intelligenz in Ihrem Auswahlprozess verwenden und damit einhergehend “up-to-date” bleiben wollen. Im Jahr 2023 nimmt der Einsatz von künstlicher Intelligenz beim Recruiting-Wettbewerb enorm zu. Die Technologie hilft beim Erschließen neuer Zielgruppen, effizienter Kandidaten-Ansprache, dem Screening von Bewerbungen und bei der Analyse von Daten, was Ihnen nicht unbedeutend an Zeit und Ressourcen sparen kann. Wie Sie Ihre Zielgruppe effizient erschließen und wirksam ansprechen erfahren Sie in unserem Artikel: Warum Performance Marketing der neue Standard in der Personalgewinnung ist.

Trend 2: Emotionale Intelligenz in der Rekrutierung

Im Jahr 2023 werden Unternehmen den Fokus darauf legen, Kandidaten mit hoher emotionaler Intelligenz einzustellen. Emotionale Intelligenz ist die Fähigkeit, Emotionen und Gefühle bei sich selbst und anderen zu erkennen und effektiv zu nutzen. Es ist unwahrscheinlich, dass Maschinen diese Fähigkeit haben, und so wird es menschliche Interventionen erfordern. Die Bedeutung des Beziehungsaufbaus nimmt deutlich zu, was der folgende Abschnitt greifbar vermittelt.

Trend 3: Fokus auf Soft Skills

Während die Bewertung von Hardskills wie z.B. entscheidenden und technischen Fähigkeiten durch Tests oder digitale Qualifizierungen erfolgen kann, sind Softskills relativ schwierig mit Hilfe von Automationen zu messen und verlangen daher nach einer Veränderung in der Personalgewinnung. Wer den persönlichen Kontakt zu Bewerbern nicht priorisiert, verpasst die Chance auf wichtige nachhaltige Entscheidungen.

Zum einen stellt der technologische Fortschritt die Notwendigkeit einer Vielzahl von fachlichen Qualifikationen in Frage und verändert zudem eine Tätigkeitsfelder grundlegend. Zum anderen zeigen Studien, dass Kündigungen primär mit einem Mangel an Softskills zu tun haben, als mit fachlicher Inkompetenz. Das Motto “Hire for Attitude, train for Skills” gewinnt eine höhere Relevanz als je zuvor.

Trend 4: Videos als Auswahlverfahren

Das Screening von Bewerbungen ist sehr arbeitsaufwendig, so dass immer mehr Unternehmen im Jahr 2023 Video als Auswahlverfahren mehr nutzen werden. Unternehmen nutzen seit Jahren Video-Interviews, aber zunehmend werden auch Kandidaten dazu aufgefordert, sich über Videos zu präsentieren.

Trend 5: Employer Branding

Das Employer-Branding wird nicht nur eine große Rolle spielen, sondern hat einen entscheidenden Einfluss auf Ihre Wettbewerbsfähigkeit. Jedes Unternehmen hat eine Marke, deren Attraktivität auf Umfragen und Bewertungen der eigenen Mitarbeiter, der Kunden und der Abonnenten auf Social Media basiert. Potenzielle Mitarbeiter vertrauen auf Online-Bewertungen, bevor sie sich auf eine Stellenausschreibung bewerben. Wie Sie Ihre Arbeitgebermarke einfach ausbauen können, erfahren Sie in unserem Artikel: Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil: 10 Tipps für erfolgreiches Employer Branding

Fazit

Die Personalbeschaffung ist ein sehr wichtiger Bereich in jeder Organisation. Im Jahr 2023 wird es viele Veränderungen geben, bei denen künstliche Intelligenz und emotionale Intelligenz eine große Rolle spielen werden. Softskills werden relevanter und Videos werden ebenfalls beliebter bei der Personalauswahl. Schließlich wendet sich der Fokus zunehmend dem Employer-Branding zu. Als Arbeitgeber sollten Sie alle diese prüfen und weitestgehend umsetzen, um sicherzustellen, dass Sie die besten Kandidaten effektiv rekrutieren können.

Mehr über die Notwendigkeit einer soliden Online Präsenz erfahren Sie in unserem Artikel: Der große Hype um Social Media. Doch braucht es das für die Personalgewinnung wirklich?