Schluss mit Personaldienstleistern

Schluss mit Personaldienstleistern

Nachhaltiges Employer Branding, statt reinem Recruiting - für Ingenieurbüros!

Erhalten Sie 1-2 Initiativbewerbungen pro Woche von kompetenten Kandidaten aus der Region.

Schluss mit Jobbörsen, Headhuntern und Social-Recruiting-Agenturen. Mit NeuroTalente werden Sie in wenigen Monaten zur logischen Anlaufstelle für kompetente Mitarbeiter und erzielen Einstellungen für die andere 5-stellige Provisionen an Personalvermittler zahlen!

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Referenzen ansehen

"Der Erfolg bestätigt, dass es eine gute Entscheidung gewesen ist. Für Ingenieurbüros und technische Dienstleister absolut empfehlenswert!"

Viktor Trncik - Inhaber, IBT Ingenieurbüro Trncik

"Der Erfolg bestätigt, dass es eine gute Entscheidung gewesen ist. Für Ingenieurbüros und technische Dienstleister absolut empfehlenswert!"

Viktor Trncik - Inhaber, IBT Ingenieurbüro Trncik

"Die Qualität der Bewerbungen hat meine Erwartungen übertroffen!"

Stefan Müller, Inhaber JM ProjektInvest GmbH & Co. KG

"Die Qualität der Bewerbungen hat meine Erwartungen übertroffen!"

Stefan Müller, Inhaber JM ProjektInvest GmbH & Co. KG

Fehlende wahrgenommene Attraktivität

Keine optimierte Recherchephase

Keine interessanten Wechsel-Wertversprechen

Schlechte Sichtbarkeit bei den richtigen Kandidaten

SCHRITT #1

Digitale Visitenkarte

Unsere Statistiken über alle unsere Kunden zeigen, dass ihre Bewerber durchschnittlich 3-5 Mal nach ihnen googeln. Da wir es mit einer sicherheitsbewussten Zielgruppe zu tun haben, möchten sich diese vor einer Bewerbung ein genaues Bild von Ihrem Unternehmen machen. Wenn Sie sich hier nicht von der Masse abheben, verlieren vor allem qualifizierte Bewerber schnell das Interesse und suchen weiter.

Die wichtigsten Bereiche, die jedem potenziellen Mitarbeiter auf Ihrer Karriereseite zugänglich sein müssen, sind: Das Team, die Projekte, die Arbeitszeiten, die allgemeinen Benefits und die Verantwortungsbereiche.

SCHRITT #1

Optimierte
Recherchephase

Ihre Bewerber googlen Sie im Schnitt 3 - 5x, das haben unsere Statistiken kundenübergreifend ergeben. Aus diesem Grund ist es unumgänglich den Kandidaten einen transparenten Blick hinter die Kulissen zu geben, damit diese für sich bewerten können, ob sie sich mit Ihnen als Arbeitgeber identifizieren.

Die wichtigsten Bereiche, die für jeden potenziellen Mitarbeiter zugänglich sein müssen sind: Das Team, die Projekte, die Arbeitszeitgestaltung, allgemeine Benefits und die Aufgabenbereiche.

SCHRITT #2

Wechsel-Wertversprechen

Die wichtigste Frage, die sich ein Top-Kandidat stellt, lautet: "Was bringt mir ein Jobwechsel? Wenn Sie wie alle anderen nur mit einem Obstkorb und einem familiären Betriebsklima werben, haben Sie wenig Chancen, Top-Kandidaten für Ihr Team zu gewinnen oder führen nur Diskussionen über unverhältnismäßig hohe Gehaltsvorstellungen.

Entwickeln Sie deshalb mit uns ein interessantes Wechsel-Wertversprechen, das Ihr Jobangebot aus der Vergleichbarkeit heraushebt, Identifikationsfläche bietet und den Kandidaten auf einer emotionalen Ebene zur Bewerbung motiviert.

SCHRITT #3

Performance Recruiting

Wenn Sie Ihr Angebot jetzt nicht für geeignete Bewerber sichtbar machen, war alle Mühe umsonst. Da die klassischen Portale nicht mehr funktionieren, sprechen wir die Bewerber dort an, wo sie nicht suchen - in ihrer Freizeit.

Wir verfügen über ein breites Repertoire an Möglichkeiten, um Bewerber mit dem richtigen Marketing auf Sie aufmerksam zu machen. So sind sie präsent, bleiben im Gedächtnis und werden langfristig zur logischen Anlaufstelle in Ihrer Region. Diese Vorgehensweise ist vielfach erprobt.

SCHRITT #3

Multidimensionale Marketingkonzepte

Ein zuverlässiges Marketingkonzept besteht aus verschiedenen Zahnrändern, die ineinandergreifen. Deshalb verfolgen wir einen multidimensionalen Ansatz mit dem wir sicherstellen, dass wir genau die Menschen erreichen, die zu Ihrem Anforderungsprofil passen. Das ist in Ihrer Branche der einzige Weg um einen nachhaltigen Erfolg sicherzustellen. Alles andere haben auch erfolglos gemacht.

SCHRITT #4

Bewerbermanagement

Selbst wenn alles andere stimmt, kostet es viel Geld, wenn Bewerber zu spät oder falsch kontaktiert werden. Dadurch fühlen sie sich nicht ausreichend wertgeschätzt, verlieren das Interesse an Ihrem Angebot und bewerben sich bei der Konkurrenz. Das führt dazu, dass die Zielgruppe in der Region kleiner wird und Sie als Arbeitgeber weniger ernst genommen werden.

Aus diesem Grund bieten wir allen Unternehmen, die keine eigene Personalabteilung haben, die Möglichkeit, unsere Bewerberhotline zu nutzen, damit Bewerber zeitnah und professionell kontaktiert werden.

Branchenpartner

Durch unsere Spezialisierung auf Ingenieurbüros haben wir schon (fast) alles ausprobiert und bieten einen guten Marktüberblick.

Bewerbermanagement

Hier können Sie Notizen, Statuswechsel, Unterlagen und vieles mehr zentral verwalten und mit den verantwortlichen Mitarbeitern teilen.

Einstellungsflatrate

Statt hohen Provisionen, berechnen wir ausschließlich Pauschalen und bieten damit einen Kostenvorteil von bis zu 80% gegenüber Vermittlern.

Telefonische Vorqualifizierung

Profitieren Sie von unserer Lösung, um Bewerbungsunterlagen professionell und noch effizienter vervollständigen zu lassen.

200+ erfolgreiche Projekte

Damit nicht nur das Bauchgefühl über Erfolg entscheidet, erhalten Sie wöchentliche Auswertungen zu Ihren laufenden Recruiting-Kampagnen.

Full-Service-Partner

Von der Gestaltung visueller Inhalte über die Werbetexte bis hin zu allen technischen Anliegen übernehmen wir die Umsetzung für Sie.

Es spielt keine Rolle, ob Sie ein guter Arbeitgeber sind, wenn Ihre Wunschbewerber NICHT davon überzeugt sind!

Jetzt ist die beste Zeit, um zu rekrutieren, denn der Markt ist im Wandel. Die Frage ist nur: Gehen Sie mit dem Wandel oder gehen Sie unter?

Wir sind der richtige Partner für Sie, wenn Sie wissen, dass der Fachkräftemangel erst richtig losgeht, wenn die Babyboomer in Rente gehen und Sie sich darauf vorbereiten wollen.

Bereits über 200+
erfolgreiche Projekte

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100% kostenfrei & unverbindlich

Wenn Sie kompetente Mitarbeiter gewinnen wollen, müssen Sie Ihre Perspektive ändern!

Würden Sie sich bei sich bewerben, wenn Sie nur Ihren Außenauftritt sehen würden? Die ehrliche Antwort lautet: Nein! Genau das ist auch der Grund, warum Ihre ganzen Bemühungen erfolglos sind. Es spielt nämlich keine Rolle, ob Sie ein guter Arbeitgeber sind, wenn Ihre Wunschmitarbeiter NICHT daran glauben.

Wenn eine der folgenden Kriterien auf Sie zutrifft, ist unsere Lösung nicht für Sie geeignet...

Sie bevorzugen ein reines Provisionsmodell und wollen aggressiv andere Kandidaten aus Betrieben abwerben.
Sie sind nicht bereit Ihre Perspektive zu ändern und wollen nicht in Ihre Außendarstellung investieren.
Sie sind nicht davon überzeugt, dass es mindestens 5 passende Kandidaten in Ihrer Region gibt.

Wenn einer der folgenden Kriterien auf Sie zutrifft, ist unser Lösung genau für Sie geeignet...

Ihnen sind langfristige und nachhaltige Lösungen wichtig - nicht nur ein kurzfristiger Erfolg.
Sie sind bereit in Ihre Außendarstellung zu investieren, um Attraktivität als Arbeitgeber zu steigern.
Sie suchen ein planbares System, mit dem Sie immer wieder kontinuierlich kompetente Mitarbeiter gewinnen.

Hinweis: Die Angebote & Inhalte dieser Seite richten sich ausdrücklich nur an Gewerbetreibende, Unternehmer und die, die es werden wollen im Sinne des §14 BGB. This site is not a part of the Facebook TM website or Facebook TM Inc. Additionally, this site is NOT endorsed by FacebookTM in any way. FACEBOOK TM is a trademark of FACEBOOK TM, Inc.

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