Jobportale waren früher ein beliebter Weg für Arbeitgeber, neue Talente zu rekrutieren. Aber in den letzten Jahren sind sie bei der Suche nach erstklassigen Mitarbeitern immer weniger effektiv. Viele Unternehmen wenden sich alternativen Rekrutierungsmethoden wie dem Active Sourcing zu, um die besten Kandidaten zu finden.

Einseitige Kandidatenansprache

Ein wichtiger Grund, warum Jobportale nicht mehr funktionieren, ist, dass sie oft nur diejenigen anziehen, die aktiv nach neuen Stellen suchen. Die besten Kandidaten haben jedoch bereits eine Vielzahl von Möglichkeiten und sind vielleicht nicht einmal auf dem Stellenmarkt. Infolgedessen landen die Arbeitgeber bei einer Vielzahl von Bewerbern, die einfach nicht qualifiziert oder erfahren genug sind. Das bedeutet, dass die ganze Zeit, die mit dem Sortieren der Bewerbungen verbracht wird, vergeudet ist, da nur sehr wenige tatsächlich zu einer Einstellung führen werden. Wie Sie viel Zeit beim Sichten von Bewerbungsunterlagen sparen, erfahren Sie in unserem Artikel: 5 einfache Tipps, die die Zeit bis zur Einstellung um 75% reduzieren.

Hohe Konkurrenz

Ein weiteres Problem, wenn Sie sich ausschließlich auf Stellenanzeigen verlassen, ist, dass der Wettbewerb unter den Arbeitgebern zu groß sein kann. Auf Stellenbörsen wimmelt es nur so von Stellenangeboten verschiedener Unternehmen, die alle um die Aufmerksamkeit desselben Bewerbers buhlen. In dieser Situation kann es schwierig sein, aus der Masse hervorzustechen und von talentierten Fachkräften wahrgenommen zu werden, die vielleicht schon Angebote von anderen Firmen auf dem Tisch haben.

Doppelte Kosten durch “Post & Pray”

Schließlich gibt es auch noch den Kostenaspekt, wenn Sie bei Ihren Rekrutierungsbemühungen allein auf Jobportale zurückgreifen. Abgesehen von den Gebühren, die pro Ausschreibung anfallen, kann es Monate dauern, bis ein geeigneter Mitarbeiter gefunden wird, wenn überhaupt einer gefunden wird, weil sich nicht genügend qualifizierte Bewerber bewerben oder über Stellenausschreibungen gefunden werden. Die Cost of Vancancy ist eine der wichtigsten Kennzahlen bei der Auswahl der richtigen Strategie. Wie Sie diese berechnen erfahren Sie in unserem Artikel: Wie Sie die Cost of Vacancy berechnen können und warum sie wichtig ist.

Andererseits können Unternehmen durch Active Sourcing gezielt Personen ansprechen und Beziehungen aufbauen, die zu einer schnelleren und effizienteren Einstellung führen können, als wenn sie nur darauf warten, dass sie sich über ein Stellenportal bewerben.

Fazit

Für viele Unternehmen ist es heute nicht mehr zeitgemäß, sich bei der Personalbeschaffung ausschließlich auf Stellenausschreibungen zu verlassen - vor allem dann nicht, wenn Sie unter Zeitdruck stehen und keine Ressourcen für die Sichtung von Bewerbungen verschwenden wollen, die ohnehin nicht Ihren Qualifikationen entsprechen. 

Active Sourcing bietet zusammen mit anderen kreativen Methoden eine effektive Lösung mit besseren Ergebnissen, die in der zunehmend anspruchsvollen Personalgewinnung immer attraktiver wird. Wie Sie Active Sourcing effizient für Ihr Unternehmen einsetzen, erfahren Sie in unserem Artikel: Erzielen Sie unglaubliche Rücklaufquoten mit Active Sourcing!