In der heutigen Zeit ist Social Recruiting nicht mehr aus der Arbeitswelt wegzudenken. Unternehmen nutzen die sozialen Netzwerke, um potenzielle Mitarbeiter zu erreichen und für sich zu begeistern. Allerdings scheitern viele Kampagnen trotz des enormen Potenzials, das Social Recruiting bietet. Warum das so ist, erfahren Sie in diesem Blogpost.

Falsche Zielgruppe

Der wichtigste Erfolgsfaktor bei jeder Social Recruiting Kampagne ist die Zielgruppe. Viele Unternehmen scheitern jedoch an diesem Punkt und richten ihre Werbung an die falsche Gruppe. Statt die Anzeigen und Posts an potenzielle Mitarbeiter mit den passenden Qualifikationen und Interessen zu richten, wird oft blindlings in alle Richtungen geworben. Das führt dazu, dass die Kampagne wenig Anklang findet und die Bewerbungen ausbleiben.

Mangelnde Auswertung

Während unerfahrene sehr gute Ergebnisse erzielen können, indem sie die Zielgruppe von vornherein richtig definieren, gehen Profis den gesamten Prozess anders an. Sie gehen bewusst eine breit aufgestellte Zielgruppe an und können die Ergebnisse Ihres Prozesses sehr genau  auswerten, um Ihre Zielgruppe selbst definieren zu lassen. Der sogenannte proof of concept macht es Marketing Experten möglich, Zielgruppen zu erschließen und weiterzuverfolgen, die sich dynamisch verändern oder aber zuvor auch gar nicht angesprochen worden wären.

Fehlende Attraktivität

Ein weiterer häufiger Fehler bei Social Recruiting Kampagnen ist das Fehlen von Attraktivität. Unternehmen präsentieren sich und ihre Stellenanzeigen oft langweilig und uninspiriert. Das ruft bei den potenziellen Bewerbern kein Interesse hervor und führt dazu, dass sie nicht auf das Angebot eingehen. Um erfolgreich zu sein, müssen Unternehmen ihre Stellenanzeigen und das Unternehmen selbst attraktiv präsentieren und zum Beispiel mithilfe von Content-Marketing ansprechend gestalten. Wie Sie Ihre Attraktivität gestalten, steigern, erfahren Sie in unserem Artikel: Verschaffen Sie sich einen Wettbewerbsvorteil: 10 Tipps für erfolgreiches Employer Branding.

Unpersönlichkeit

Social Recruiting bietet viel mehr Möglichkeiten als nur das Schalten von Inseraten. Die sozialen Netzwerke bieten die Chance, einen persönlicheren Kontakt mit den potenziellen Bewerbern aufzubauen. Doch viele Unternehmen nutzen diese Chance nicht und geben sich lieber distanziert. Dadurch scheint das Unternehmen unpersönlich und wenig zugänglich. Indem Unternehmen sich an interaktiven Diskussionen beteiligen oder durch Videos das Unternehmen vorstellen, wird die Kampagne viel persönlicher und erhöht das Potenzial für Bewerbungen.

Fehlendes Follow-Up

Nicht nur die Kampagne an sich, sondern auch ein gutes Follow-Up kann den Erfolg einer Social Recruiting Kampagne entscheidend beeinflussen. Leider vernachlässigen viele Unternehmen dieses wichtige Element. Ohne Folgemaßnahmen, wie eine schnelle Antwort auf Rückmeldungen oder offene Fragen, verpufft der Effekt der Kampagne schnell. Es ist wichtig, auf potenzielle Bewerber einzugehen und ihnen so schnell wie möglich eine Antwort zu geben. Im Optimalfall kontaktieren Sie diese innerhalb von 72 Stunden nach Eingang der Bewerbung telefonisch und beginnen eine persönliche Ebene aufzubauen. Wie der optimale Bewerbungsprozess gestaltet ist, erfahren Sie in unserem Artikel: Wie sieht der perfekte Bewerbungsprozess aus? 8 Schritte zur erfolgreichen Einstellung

Fazit

Social Recruiting ist ein mächtiges Werkzeug bei der Suche nach dem passenden Personal. Allerdings ist es leicht, bei der Umsetzung Fehler zu machen, die den Erfolg stark beeinträchtigen können. Unternehmen sollten sich der Herausforderungen bewusst sein und diese gezielt angehen, um eine erfolgreiche Kampagne durchzuführen. Durch eine zielgerichtete Ansprache der passenden Zielgruppe, attraktive Anzeigen, persönliche Ansprache und gutes Follow-Up können Unternehmen erfolgreiches Social Recruiting betreiben. Welchen zusätzlichen Nutzen Sie aus einer digitalen Kampagne ziehen, erfahren Sie in unserem Artikel: Der bahnbrechende Vorteil eines digitalen Bewerbungsprozesses.